Un portail de gestion intuitif et évolutif dédié au personnel
La dotation équilibrée inclut un portail de gestion sécurisé. À l’intérieur, le personnel soignant peut gérer les données permettant un suivi adapté et une analyse des besoins pour chaque patient.
Rapports et graphiques actualisés pour un suivi précis des besoins patients
La dotation équilibrée génère des rapports et graphiques en continu, offrant une vue claire des besoins patients afin d’ajuster équitablement les ressources.
Notre approche
La dotation statique est un modèle de gestion désuet qui ne permet pas de répondre aux besoins des patients efficacement ni de gérer les tâches de plus en plus lourdes et complexes des soignants. La dotation équilibrée permet une analyse dynamique et adaptée à la réalité en tenant compte de la condition des patients et de la capacité opérationnelle.
Des avantages pour vos patients et votre organisation
Le module de dotation équilibrée vous permet d’optimiser la répartition de vos ressources humaines en fonction des besoins évolutifs de vos patients.
Équipe
Une amélioration notable de la qualité de soins
Une augmentation de la mobilisation du personnel
Une gestion dynamique et flexible des ressources
Des soignants opérationnels et moins stressés
Le maintien des patients dans leur milieu de vie
Optimisez vos ressources avec la Dotation Équilibrée
Avec la Dotation Équilibrée, assurez une vie saine à vos patients et un rythme de travail optimal à vos équipes.
Quelles sont les catégories de Dotation Équilibrée?
Il y en a 4 : la dotation orientée sur l’éveil, la dotation verticale, la dotation dynamique et la dotation évolutive.
Les médicaments sont-ils nécessaires dans le calcul de la Dotation?
Ils sont le principal indicateur qui influence sur la quantité, la lourdeur, la durée et la nature des tâches à réaliser.
Comment est évaluée la lourdeur du profil pharmacologique?
Avec l’indice RxIntensi-T, calculé par un algorithme utilisant 14 critères, on obtient le niveau de complexité du profil.
Quels sont les indicateurs pour évaluer la charge de travail?
Troubles de comportement des usagers, anxiété/détresse psychologique des employés et leur niveau de fatigue/épuisement.
Qui doit participer à l’analyse pour évaluer la dotation?
L’équipe : direction, soins et RH afin de couvrir tous les axes à analyser pour obtenir une évaluation juste et complète.
Comment procéder à l’évaluation de la Dotation Équilibrée?
Récolter les données cliniques (profils, indice de lourdeur..), analyser, ajuster la dotation, évaluer les résultats.
Quelles sont les observations cliniques récoltées?
Les chutes et chuteurs récurrents, les hospitalisations, les infections et les soins externes (ex : soins de plaies..).
Comment est évaluée la lourdeur d’un patient?
Une évaluation par un professionnel de la santé fournie le profil d’autonomie qui démontre la lourdeur clinique.